人长到三十有多职位生涯15年了，进入现在的公司7年多了。算是朋友介绍进来吧，进来的时候公司没怎么发展，我属于第二个员工。期间公司经历过很大的发展，曾经扩展到三十人左右，到了这两年一直保持着10人左右的公司。老板曾经对我很好，配车给我上下班，大家的关系好到像是朋友或者合作伙伴那样，默契的在公司工作。由于自己是老员工，所以公司很多的管理工作我都担当着，销售、行政、财务、助理，总之什么杂务我都在干着。公司从进来的时候3K左右升到现在5位数了。不过才刚刚享受了5位数大半年这样，就遇到现在的风雨了。
去年底生育了一宝宝，今年4月产后回到公司工作，发现公司发生了好多变化。其实在我产假期间我一直有帮公司做事，偶尔回公司处理事情，在家里电脑在线帮忙工作。后面知道我们公司本来做着一个某国际知名IT产品的总代，正在一步步被厂家收回。这是我进公司就有的产品了，一直是我们的优势强项做着，这一下的打击应该挺大的。没了这个产品，公司想找其它的产品来代替这核心产品，也没有这么容易能替代得了。这时候公司就开始经营上的困难了，直到这个月。老板经常对我说公司经营困难没钱赚，大家要自己赚自己的工资，赚到钱才有工资发给大家。我们都很努力的去做事，但是没有一个成形的产品，没有任何的指导？我们用什么去赚钱？空手套白狼？也得手上有工具才可以去套啊。
昨晚收到老板的信息，一再表示现在公司困难，加上不满意我们一直的工作，他现在起只能负担某几位不是销售（财务、客服、技术）的工资。剩下我们几个销售就自想办法赚钱了，赚不到就没工资。实在不行换人换岗都可以，他没意见。话语中是明示暗示的想我们走人吧。我听到这一句觉得好痛心，为什么他宁愿保几个新员工，都不要我这位在公司做了7年多又是开国功臣的老员工呢？我一直都知道公司的困难在于哪里，而且我都想好了就算公司不发我工资，或者只发我2K，3K，要我干那几个同事的活。我都会干，毕竟公司所有的业务我都熟悉，我也是从那些位置过来的。只要一天有这公司在这里，我都愿意帮忙熬下去。为什么，我不放弃，公司要放弃我呢？
我现在好气在心头，也不想和老板沟通，之前我们的关系很好的，都是朋友那样而不是老板和员工的感觉。问题为什么现在有困难了没和我们好好商量，你可以说降我们一半的工资，或者换职位哪些活我还能干的，能为公司带来收入的工作。昨晚他的信息是一堆的指责我们的教训话，也可以说明示暗示让我和其它几人商量，大家都做不好的话就走人吧。亲，我现在还在哺乳期，12月份才结束的哺乳期。我在公司签的是无固定期合同，让我走这些补偿是如何呢？N+1，我是做满7年了，如何操作呢？为什么向一个哺乳假和做了7年多的老员工开刀啊？
我也不知道现在可以怎么去向，真的走人吗？之前老板给过我一些赞助，4W左右的赞助。真要我走人我也不好意思开口说赔偿，但是自己现在真是劳动法保护的期间，我该怎么办呢？我是不想走人这条路的，毕竟这家公司我做了这么多年，我应该如何和老板去谈判呢？也如何拿回自己应有的补偿？我是不想与老板把关系搞砸了。毕竟大家一起共事了这么久，做不成工作上的伙伴，希望也可以继续当朋友吧。我最终希望我能好好的和他谈一下，我还是希望在这里做下去的。
